Молодший медичний персонал — це основа повсякденної роботи будь-якого медичного закладу. Саме ці працівники забезпечують порядок, чистоту, комфорт і гігієну, які критично важливі як для пацієнтів, так і для медичного персоналу. Попри те, що їхня діяльність рідко потрапляє в центр уваги, без них неможливо уявити жодну лікарню, поліклініку чи амбулаторію. У цій статті ми детально розглянемо, хто належить до молодшого медперсоналу, які їхні обов’язки, яку освіту вони повинні мати та яку роль відіграють у системі охорони здоров’я.
Молодший медичний персонал — це хто?
У законодавстві України немає чіткого визначення «молодший медичний персонал» у вигляді окремої статті закону, однак це поняття регулярно вживається у нормативних документах МОЗ. Згідно з Наказом МОЗ №385 від 28.10.2002 р. (зі змінами), медичні працівники поділяються на три категорії: молодший, середній та вищий медперсонал.
До молодшого медичного персоналу належать працівники, які не мають медичної освіти або мають базову професійну підготовку, але виконують важливі допоміжні функції у лікувально-профілактичних закладах. Вони забезпечують дотримання санітарно-гігієнічних вимог, сприяють організації побуту пацієнтів та допомагають іншим медичним працівникам у догляді за хворими.
Посади, функції та обов’язки молодшого медичного персоналу
Молодший медичний персонал — це ключові виконавці щоденних завдань, які підтримують функціональність медичного закладу. У цьому блоці ми зібрали всю інформацію: хто конкретно належить до цієї категорії, які існують посади, які в них обов’язки та яку відповідальність вони несуть.
Хто відноситься до молодшого медичного персоналу
Відповідно до Наказу МОЗ №385 від 28.10.2002 р. та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров’я»), до молодшого медперсоналу відносять:
- санітарів/санітарок;
- молодших медичних сестер (у тому числі з догляду за хворими);
- сестер-господинь;
- буфетниць;
- ліфтерів у медичних установах;
- комірників;
- пральників медичного текстилю;
- прибиральників службових приміщень (із медичним профілем).
Це працівники, які не мають вищої чи середньої медичної освіти, але забезпечують базову гігієну, безпеку та побутовий порядок.
Перелік посад та їх функції
Кожна з посад, що входить до складу молодшого медичного персоналу, має свою специфіку. Вони не взаємозамінні, адже виконують різні функції — від прибирання й дезінфекції до допомоги в догляді за пацієнтами та організації побуту у відділеннях. Нижче розглянемо найбільш поширені з них та пояснимо, за що саме відповідає кожна професія в межах свого функціоналу.
Санітар(ка)
Це найпоширеніша посада у молодшому медперсоналі. Санітар(ка) забезпечує чистоту приміщень, обробку поверхонь, знезараження предметів догляду, допомогу у транспортуванні пацієнтів, збирання та утилізацію медичних відходів. У медичних відділеннях санітарки також можуть допомагати при зміні білизни, догляді за лежачими хворими.
Молодша медична сестра з догляду за хворими
Ця посада передбачає тісну взаємодію з пацієнтами: допомога у пересуванні, годування, зміна постільної білизни, гігієнічні процедури. Часто саме ці працівники забезпечують елементарні, але критично важливі потреби лежачих хворих.
Сестра-господиня
Вона відповідає за організацію побуту у відділенні: замовлення білизни, нагляд за збереженням інвентарю, контроль наявності витратних матеріалів, участь у дезінфекції. Це логістика і порядок — на ній тримається ритм відділення.
Буфетниця
Видає, фасує та доставляє їжу пацієнтам згідно з дієтичними нормами. Контролює чистоту харчоблоку, облік посуду, дотримання санітарних вимог у зоні зберігання продуктів.
Ліфтер
У великих медичних закладах, особливо багатоповерхових лікарнях, ліфтер виконує важливу роль у перевезенні пацієнтів на каталках або інвалідних візках між поверхами, доставці медикаментів або медичного обладнання.
| Посада | Основні обов’язки | Потрібна освіта / підготовка |
| Санітар(ка) | Прибирання, дезінфекція, транспортування пацієнтів | Базова інструкція, курси МОЗ |
| Молодша медсестра з догляду | Гігієна хворих, годування, пересування | Початкові знання догляду, інструктажі |
| Сестра-господиня | Побут у відділенні, замовлення білизни, інвентар | Інструктаж, організаційні навички |
| Буфетниця | Видача та доставка їжі, дотримання дієт, санітарні норми | Навчання на місці, знання гігієни |
| Ліфтер | Переміщення пацієнтів, медичних матеріалів | Інструктаж із техніки безпеки |
Обов’язки та зона відповідальності молодших медичних працівників
Усі представники молодшого медперсоналу зобов’язані дотримуватись:
- внутрішніх санітарно-протиепідемічних норм, затверджених МОЗ;
- інструкцій з техніки безпеки, поводження з дезінфікуючими засобами, інфекційного контролю;
- порядку взаємодії з іншим медичним персоналом (лікарями, медсестрами);
- етичних норм у роботі з пацієнтами та їх родичами.
Працівники зобов’язані проходити регулярні інструктажі (вступні, первинні, повторні) згідно з Порядком проведення інструктажів з охорони праці. У разі недотримання посадових обов’язків, відповідальність може бути як адміністративною, так і дисциплінарною.
Роль молодшого медперсоналу у роботі медичного закладу
Молодший медичний персонал виконує допоміжну, але незамінну функцію. Без їхньої роботи лікарі та медсестри не змогли б зосередитись на діагностиці та лікуванні. Саме молодші працівники:
- підтримують чистоту й безпеку приміщень;
- допомагають у догляді за важкими пацієнтами;
- забезпечують транспорт пацієнтів у межах закладу;
- сприяють ефективному обігу ресурсів у лікарні.
Це ті люди, які першими контактують із побутовими проблемами пацієнтів. Вони створюють умови, в яких можливо не лише лікування, а й реабілітація. І хоча їх часто не помічають, якість і своєчасність їхньої роботи мають прямий вплив на безпеку хворих.
Проведення навчання з молодшим медичним персоналом
Хоча більшість посад молодшого медперсоналу не вимагає вищої медичної освіти, кожен працівник повинен пройти спеціальне навчання та регулярні інструктажі. Відповідно до наказу МОЗ №555 від 29.03.2019 р. усі працівники медзакладів зобов’язані дотримуватись стандартів інфекційного контролю та безпеки.
Типові форми навчання включають:
- вступний інструктаж при прийомі на роботу;
- періодичне навчання з правил прибирання, дезінфекції, сортування відходів;
- відпрацювання алгоритмів дій у разі надзвичайних ситуацій (виявлення інфекційних хворих, евакуація тощо);
- заняття з техніки догляду за хворими під наглядом середнього медперсоналу.
Також у багатьох лікарнях запроваджено систему щомісячного тестування знань з інфекційного контролю, особливо в умовах підвищених епідеміологічних ризиків.
Підсумки
Молодший медичний персонал — це ключовий елемент стабільної роботи будь-якого медичного закладу. Ці люди забезпечують не лише санітарну безпеку, а й комфорт пацієнтів, сприяють ефективній роботі медичних працівників і створюють здорове середовище для перебування хворих. Попри непомітну роль, вони є тими, хто щодня виконує складну, фізично важку і морально навантажену роботу. Варто пам’ятати, що без їхньої участі не може існувати жодна ефективна система охорони здоров’я.