Останнім часом тема 13-ї зарплати активно обговорюється серед працівників бюджетної сфери, зокрема й у медичному середовищі. Під «13 зарплатою» зазвичай мають на увазі додаткову грошову виплату наприкінці року — своєрідну річну премію. У багатьох країнах це поширена практика, а в Україні така ідея сприймається радше як виняток або бонус від керівництва. Медики цікавляться, чи можуть розраховувати на такі виплати й за яких умов вони можливі.
Чи передбачена 13 зарплата для медичних працівників у законодавстві України?
В українському трудовому законодавстві немає окремого поняття «13 зарплата». Виплати понад оклад можуть здійснюватися у вигляді премій, надбавок, матеріальної допомоги — якщо це передбачено колективним договором або положенням про оплату праці в конкретному закладі.
Водночас деякі органи місцевого самоврядування можуть самостійно ухвалювати рішення про додаткові виплати медпрацівникам коштом місцевого бюджету. Такі випадки трапляються, але є радше винятками. Наприклад, у 2023 році в кількох громадах на Закарпатті та Львівщині медики отримували річні премії, проте це було внутрішнім рішенням керівництва закладів.
Чи отримують медики додаткові виплати наприкінці року?
Деякі медичні працівники дійсно отримують додаткові виплати в грудні, але це не є сталою практикою по всій Україні. Найчастіше це премії до професійних свят, кінця фінансового року або за досягнення в роботі. Суми можуть бути як символічними (1–2 тисячі гривень), так і суттєвими — залежно від бюджету закладу, категорії працівника та регіону.
Часто такі виплати прив’язані до економії фонду заробітної плати, яка накопичується впродовж року. Якщо є залишки — керівництво може вирішити використати їх на преміювання персоналу.
Як працює система премій у приватних клініках?
У приватному медичному секторі все залежить від внутрішньої політики компанії. Багато приватних клінік практикують бонуси наприкінці року — вони можуть називатися і 13-ю зарплатою, і щорічним бонусом. Сума зазвичай залежить від фінансових результатів закладу та особистих досягнень працівника.
Деякі клініки встановлюють KPI — кількісні та якісні показники ефективності, за якими оцінюється робота лікарів та середнього медперсоналу. За їх виконання або перевиконання можуть нараховуватись додаткові кошти. Це стимулює команду до високої продуктивності, але й вимагає чіткої системи оцінки.
Чи існує 13 зарплата у медиків за кордоном?
У країнах Європейського Союзу практика 13-ї зарплати є поширеною, особливо в Італії, Іспанії, Португалії, Німеччині та Австрії. Там вона є частиною трудового договору та виплачується автоматично в грудні. У більшості випадків це фіксована сума, еквівалентна одному місячному окладу.
У Польщі, наприклад, медики можуть отримувати так звану «додаткову щорічну винагороду», яка розраховується на основі стажу та старанності. У Литві та Естонії діє система гнучкого преміювання залежно від результатів року та бюджетного планування.
Яка позиція профспілок і чи є ініціативи щодо впровадження 13 зарплати?
Медичні профспілки неодноразово порушували питання про необхідність законодавчого закріплення щорічних премій для медичних працівників. У 2022–2023 роках кілька ініціатив було подано на розгляд до профільного комітету Верховної Ради, однак далі етапу обговорення вони не просунулися.
Профспілки наполягають на тому, що в умовах зростання навантаження на медичну сферу та браку кадрів, додаткове преміювання є одним зі способів втримати кваліфікованих працівників.
Чи є фінансова можливість запровадити 13 зарплату медикам?
Бюджет медицини на 2025 рік залишається напруженим. Значна частина коштів іде на екстрену допомогу, військові госпіталі, відновлення інфраструктури. Уряд передбачає підвищення заробітної плати медикам, однак у межах тарифної сітки та гарантій, прописаних у Постанові КМУ №1443 від 2021 року.
Запровадження 13-ї зарплати на державному рівні потребуватиме окремого джерела фінансування. Це може бути зроблено лише за умови цільового фінансування або реформування системи оплати праці в медичній сфері.
Які альтернативи існують замість 13 зарплати?
Медичні працівники можуть отримувати інші види матеріального заохочення, які частково компенсують відсутність 13-ї зарплати. Наприклад:
- Премії до Дня медика чи інших професійних свят
- Матеріальна допомога на оздоровлення або соціальні потреби
- Виплати за суміщення посад або розширення зони обслуговування
- Фінансування підвищення кваліфікації
Ці виплати також залежать від бюджету закладу, ініціативності керівництва та наявності профспілкової підтримки.
Чого очікувати медикам у 2025 році?
Станом на початок 2025 року офіційно про впровадження 13-ї зарплати для медичних працівників не йдеться. Однак у багатьох регіонах тривають обговорення на місцевому рівні — особливо у громадах, де охорона здоров’я є пріоритетною сферою.
Медпрацівникам варто звертати увагу на внутрішні документи своїх закладів, обговорювати умови преміювання з керівництвом і приєднуватися до профспілкових ініціатив, які просувають ідею системного заохочення праці в медицині. Поки що 13-та зарплата медикам в Україні — це швидше виняток з правила, ніж стабільна норма.